Enkele fotoxb4s van activiteiten van de laatste periode.

Een week lang elke dag workshops met themaxb4s als alcohol en stappen, mensenrechten, liefde en waarden en normen, aan tweedeklassers van Piter Jelles Montessori.

We maken promotie voor Dress for Succes onder jongeren op ROC Friese Poort en Friesland College, zodat afstuderende MBOxb4ers goed gekleed betere kansen maken op een baan. Op de foto twee studenten van de organisatie, Esther de Groot en Najib Meijer, worden geinterviewd door FC TV.

Vergader-diner van onze Klankbordgroep met vertegenwoodigers van onze partnerscholen, VMBO directie, Ecabo, gemeente Leeuwarden en diverse bedrijven. Tijdens de avond was ons project HalLOW gepresenteerd door Alie Feenstra van Ecabo en dhr. de Bock, IT ondernemer. Studentmentor Anke Odinga heeft de laatste ontwikkelingen van onze studentmentor-teams verteld.

… en we voeren vele evaluatie gesprekken met onze studenten in het leerbedrijf Present Promotions. Op de foto manager Kamilla Gorczynska met Eric.

Enkele fotoxc2xb4s van activiteiten van de laatste periode.

Een week lang elke dag workshops met themaxc2xb4s als alcohol en stappen, mensenrechten, liefde en waarden en normen, aan tweedeklassers van Piter Jelles Montessori.

We maken promotie voor Dress for Succes onder jongeren op ROC Friese Poort en Friesland College, zodat afstuderende MBOxc2xb4ers goed gekleed betere kansen maken op een baan. Op de foto twee studenten van de organisatie, Esther de Groot en Najib Meijer, worden geinterviewd door FC TV.

Vergader-diner van onze Klankbordgroep met vertegenwoodigers van onze partnerscholen, VMBO directie, Ecabo, gemeente Leeuwarden en diverse bedrijven. Tijdens de avond was ons project HalLOW gepresenteerd door Alie Feenstra van Ecabo en dhr. de Bock, IT ondernemer. Studentmentor Anke Odinga heeft de laatste ontwikkelingen van onze studentmentor-teams verteld.

… en we voeren vele evaluatie gesprekken met onze studenten in het leerbedrijf Present Promotions. Op de foto manager Kamilla Gorczynska met Eric.

OP de foto Hester van der Gaast

Beste stagiaire, 

Je bent voor je stage bij Present Promotions gekomen om beter te worden, beter in je vak maar vooral een completer iemand te worden dan je voor die tijd was. Je hebt je sterke kanten nog sterker kunnen maken en je minpuntjes zijn minder geworden. Dat heb je vooral zelf gedaan. De wijze man die meer dan 400 jaar geleden ontdekte dat de aarde niet het middelpunt van het heelal was, zei eens: x94Je kunt niemand wat leren; je kunt alleen iemand helpen het binnen zich zelf te vinden.x94 Dat is ook zoals Present Promotions werkt. In onze professionele omgeving heb je zelf moeten leren met je zelf om te gaan. En met al die andere mensen, hoe erg die soms ook verschillen van ieder die je kent en gewend bent.

Je hebt kunnen leren hoe het is om verantwoordelijkheden te delen met collegax92s, je hebt geleerd van collegax92s afhankelijk te zijn, net zoals zij moesten leren dat ze ook afhankelijk van jou zijn.

Je hebt bij ons niet geleerd wat je moet weten, maar juist wat je kan en kunt. Daarom verdient deze periode een belangrijke plek op je C.V., hoe kort of hoe lang je ook bij Present Promotions hebt gewerkt.

We wensen je veel succes en geluk in je verdere leven,

vriendelijke groet,

Wij van Present Promotions en het Mentorprogramma Friesland

OP de foto Hester van der Gaast

Beste stagiaire, 

Je bent voor je stage bij Present Promotions gekomen om beter te worden, beter in je vak maar vooral een completer iemand te worden dan je voor die tijd was. Je hebt je sterke kanten nog sterker kunnen maken en je minpuntjes zijn minder geworden. Dat heb je vooral zelf gedaan. De wijze man die meer dan 400 jaar geleden ontdekte dat de aarde niet het middelpunt van het heelal was, zei eens: xe2x80x9dJe kunt niemand wat leren; je kunt alleen iemand helpen het binnen zich zelf te vinden.xe2x80x9d Dat is ook zoals Present Promotions werkt. In onze professionele omgeving heb je zelf moeten leren met je zelf om te gaan. En met al die andere mensen, hoe erg die soms ook verschillen van ieder die je kent en gewend bent.

Je hebt kunnen leren hoe het is om verantwoordelijkheden te delen met collegaxe2x80x99s, je hebt geleerd van collegaxe2x80x99s afhankelijk te zijn, net zoals zij moesten leren dat ze ook afhankelijk van jou zijn.

Je hebt bij ons niet geleerd wat je moet weten, maar juist wat je kan en kunt. Daarom verdient deze periode een belangrijke plek op je C.V., hoe kort of hoe lang je ook bij Present Promotions hebt gewerkt.

We wensen je veel succes en geluk in je verdere leven,

vriendelijke groet,

Wij van Present Promotions en het Mentorprogramma Friesland

''Ik zal mezelf eerst even voorstellen, ik ben Roderick Slof, ik ben 21 jaar en woon in Goutum. Ik doe de opleiding Sociaal Maatschappelijk Dienstverlening, op 12 juli heb ik diploma uitreiking en heb ik mijn opleiding afgerond. Tijdens een wandeling naar Piter Jelles Ynsicht sprak Kamilla Gorzcynska mij aan om te vragen wat ik ervan vind als ik een mentor zou krijgen. Ik had hier zelf nooit aan gedacht en wist ook niet precies wat het inhield. Dus ik heb dit gevraagd aan Kamillia, zij heeft alles uitgelegd en het leek me heel leuk en interessant. Ik dacht op deze manier heel veel te kunnen leren, dus ik zei ja en Kamilla had al iemand in gedachten die mijn mentor zou kunnen worden. Ik werd voorgesteld aan Alvar van Rijn, hij is werkzaam op NHL en heeft een eigen coaching bedrijf. Na dit gesprek bleek er al een klik te zijn tussen ons en heb ik ervoor gekozen om hem als mentor te nemen, we hebben toen mijn leerdoelen besproken. Het voornaamste vond ik het leren plannen en alles op orde zien te krijgen. Sinds ongeveer september 2010 heb ik Alvar als mentor, dit bevalt mij goed en heb heel veel geleerd. Ook heeft Alvar mij geholpen met het behalen van mijn diploma, zelf zegt hij dat ik het meeste heb gedaan maar zonder zijn hulp met plannen was het niet gelukt. Ik heb niet alleen van veel van Alvar geleerd maar ik heb er ook een hele goede vriendschap aan over gehouden. Ook ben ik zelfverzekerder geworden en heb ik ingezien dat ik wel goed ben zoals ik nu ben, ik was voorheen wel negatief over mezelf maar heb nu veel meer zoiets van het is wel goed. Ik kan dus wel zeggen dat het Mentorprogramma heel veel voor mij heeft betekend en dat ik er dus ook een hele goede vriendschap aan over heb gehouden.

Ik wil niet alleen Kamilla bedanken door mij te koppelen maar ook Alvar door mij zo goed te helpen, dus bij deze bedankt allemaal!!''

Roderick Slof

 
Op de foto: (links) Roderick Slof (rechts) Alvar van Rijn

''Ik zal mezelf eerst even voorstellen, ik ben Roderick Slof, ik ben 21 jaar en woon in Goutum. Ik doe de opleiding Sociaal Maatschappelijk Dienstverlening, op 12 juli heb ik diploma uitreiking en heb ik mijn opleiding afgerond. Tijdens een wandeling naar Piter Jelles Ynsicht sprak Kamilla Gorzcynska mij aan om te vragen wat ik ervan vind als ik een mentor zou krijgen. Ik had hier zelf nooit aan gedacht en wist ook niet precies wat het inhield. Dus ik heb dit gevraagd aan Kamillia, zij heeft alles uitgelegd en het leek me heel leuk en interessant. Ik dacht op deze manier heel veel te kunnen leren, dus ik zei ja en Kamilla had al iemand in gedachten die mijn mentor zou kunnen worden. Ik werd voorgesteld aan Alvar van Rijn, hij is werkzaam op NHL en heeft een eigen coaching bedrijf. Na dit gesprek bleek er al een klik te zijn tussen ons en heb ik ervoor gekozen om hem als mentor te nemen, we hebben toen mijn leerdoelen besproken. Het voornaamste vond ik het leren plannen en alles op orde zien te krijgen. Sinds ongeveer september 2010 heb ik Alvar als mentor, dit bevalt mij goed en heb heel veel geleerd. Ook heeft Alvar mij geholpen met het behalen van mijn diploma, zelf zegt hij dat ik het meeste heb gedaan maar zonder zijn hulp met plannen was het niet gelukt. Ik heb niet alleen van veel van Alvar geleerd maar ik heb er ook een hele goede vriendschap aan over gehouden. Ook ben ik zelfverzekerder geworden en heb ik ingezien dat ik wel goed ben zoals ik nu ben, ik was voorheen wel negatief over mezelf maar heb nu veel meer zoiets van het is wel goed. Ik kan dus wel zeggen dat het Mentorprogramma heel veel voor mij heeft betekend en dat ik er dus ook een hele goede vriendschap aan over heb gehouden.

Ik wil niet alleen Kamilla bedanken door mij te koppelen maar ook Alvar door mij zo goed te helpen, dus bij deze bedankt allemaal!!''

Roderick Slof

 
Op de foto: (links) Roderick Slof (rechts) Alvar van Rijn

Onlangs hebben we een gast over de vloer gehad in ons leerbedrijf om een dag mee te lopen: dhr Anno de Wreede, medewerker van CJIB in Leeuwarden. Dit gebeurde in het kader van de Werk Safari Dag van CJIB.

Hieronder het verslag en terugkoppeling van dhr de Wreede:

—————————————————————————————————————–
Naam:        Anno R. De Wreede
Emailadres:     a.dewreede@cjib.minjus.nl
Telefoonnummer: 058-2159555
Werkgever:    CJIB
Functie:    incassant

Wat wilde u met de WSD bereiken, te weten komen, ervaren (s.v.p. kort aangeven)?
Of het werken op een school ook de richting is waar ik een baan wil zoeken.
                           
Bij welk bedrijf hebt u een WSD doorgebracht?
Present Promotions – Friesland College, Julianalaan 97 Leeuwarden

Met welke functionaris/functie hebt u nader kennisgemaakt?
Edwin Scheer  (achternaam ?) , Szilvia Simon, Jaap Balk, Beth (?) Bijvoets  en via de telefoon met Thea Bits

Hebt u uw eigen doel behaald tijdens de WSD?
Volmondig Ja.

Hebt u adviezen voor de organisatie van de volgende WSD?
Nee, alleen dat Present Promotion graag medewerkers (studenten) ook de omgekeerde weg wil laten  maken. Dus kennismaken met het CJIB, vooral de studenten die de richting (sociaal) juridisch hebben gekozen. Dit zal ik kenbaar maken binnen ons bedrijf  (Annette Schootstra –  a.schootstra@cjib.minjus.nl) .

Informatie over de WSD:
 Via een email aankondiging door een teamleider!

Wijze van inschrijving:
Via email aan de teamleider, die op haar beurt de contactpersoon WSD binnen ons bedrijf benaderde. Helaas moest ik me binnen een dag opgeven (reactie tijd was erg kort). Die dag was ik afwezig. Omdat ik graag gebruik wil maken van deze mogelijkheid heb ik gevraagd of het alsnog mogelijk was om aan de WSD mee te doen

Ontvangst bij het gastbedrijf:
 Ik ben ontzettend goed ontvangen door: een aan mij toegewezen personal assistent Edwin en daarnaaast door begeleider Szilvia Simon. Chapeau! Men heeft vooral gezocht naar aansluiting toen op korte termijn geen plaats was. Daarom nogmaals x91Chapeaux92 voor de WSD functionaris CJIB (Andrxe9 Zonneveld)  en WSD functionaris Friesland College (Thea Bits).

Programma bij het gastbedrijf:
Een dag meelopen met stage en leerbedrijf Present Promotion. Ik kreeg, door gesprekken met medewerkers en begeleiders, goed  inzicht over de wijze waarop dit x91bedrijfx92 werkt en wat de achterliggende gedachte hierbij is.

Wat heeft de WSD u opgeleverd
Naast contacten, heb ik  inkijk mogen verkrijgen hoe men in het huidige onderwijs (of staat x91Present Promotionsx92 hierin alleen?) omgaat  met studenten. Alle studenten moeten solliciteren naar een x91stagex92 baan. Gemotiveerd? Jazeker, enkele studenten zijn te jong en ontvangen geen studiefinanciering. Toch komen ze graag uit de gehele provincie  naar Leeuwarden om ervaringen op te doen bij Present Promotions. Hoe dit komt? Men maakt vooral gebruik van de KRACHT (competenties) die de jeugd bezit en daar legt men de nadruk op. Dus niet op wat je niet kunt, maar wat je WEL kunt.

Door de vele gesprekken die ik met de aanwezige studenten voerde kreeg ik het gevoel dat velen de stage voelen als een waardevolle invulling. Men is blij dat men hier is x91aangenomenx92. Bij een van hen is het  zelfvertrouwen in zijn kunnen zo gegroeid dat zijn stageperiode is verlengd en hij mentor is voor anderen. Dit zou hem waarschijnlijk niet gelukt zijn op reguliere wijze.

Het is goed te zien dat er weinig verschil is tussen de diverse culturele achtergronden en opleidingsniveaus. Er zijn studenten van diverse mbo en hbo opleidingen. Iedereen is, naar eigen niveau, gelijk en zo worden ze ook behandeld en behandelt men elkaar. Van elk student wordt de nodige inzet verwacht. Natuurlijk heeft een hbox92er meer niveau, maar door op gelijke wijze met elkaar om te gaan trekt men het niveau van mbox92ers automatisch mee.

Spannend was het om inzicht te krijgen hoe begeleiders en studenten omgaan met verkregen opdrachten en wat verbeterd kan als iets verkeerd gaat (leermomenten). Deze studenten hebben, eigenlijk moet ik ze medewerkers noemen (het is immers een (leer) bedrijf), naar mijn mening, een voorsprong op de toekomstige arbeidsmarkt.

Afspraken moeten nagekomen worden. Men moet op tijd zijn ( dit wordt gecontroleerd ) en/of op tijd afmelden. Ook moet men zich netjes kleden (geen spijkerbroek). Goed te zien dat de begeleiding in dit bedrijf de  'leerlingen' aanspreken op gedrag, kleding en werkattitude, zonder overigens negatief te worden. Er is geen onderscheid in culturele verschillen en achtergronden en tussen de diverse opleidingsniveau die tezamen komen in dit bedrijf (vmbo/mbo/hbo). Men maakt tezamen een goed product voor opdrachtgevers en dit is een waardevolle manier om in aanraking te komen met x91werkendx92 Nederland.

Welk rapportcijfer zou u geven aan de WSD?
Een 9, jammer dat het maar voor een dag is.

Hebt u nog verdere adviezen voor ons?
Nee, alleen zo doorgaan en wellicht mogelijkheid om iets langer (dan een dag) op safari te gaan en dan wellicht met x91snuffelstagex92opdrachten.

Onlangs hebben we een gast over de vloer gehad in ons leerbedrijf om een dag mee te lopen: dhr Anno de Wreede, medewerker van CJIB in Leeuwarden. Dit gebeurde in het kader van de Werk Safari Dag van CJIB.

Hieronder het verslag en terugkoppeling van dhr de Wreede:

—————————————————————————————————————–
Naam:        Anno R. De Wreede
Emailadres:     a.dewreede@cjib.minjus.nl
Telefoonnummer: 058-2159555
Werkgever:    CJIB
Functie:    incassant

Wat wilde u met de WSD bereiken, te weten komen, ervaren (s.v.p. kort aangeven)?
Of het werken op een school ook de richting is waar ik een baan wil zoeken.
                           
Bij welk bedrijf hebt u een WSD doorgebracht?
Present Promotions – Friesland College, Julianalaan 97 Leeuwarden

Met welke functionaris/functie hebt u nader kennisgemaakt?
Edwin Scheer  (achternaam ?) , Szilvia Simon, Jaap Balk, Beth (?) Bijvoets  en via de telefoon met Thea Bits

Hebt u uw eigen doel behaald tijdens de WSD?
Volmondig Ja.

Hebt u adviezen voor de organisatie van de volgende WSD?
Nee, alleen dat Present Promotion graag medewerkers (studenten) ook de omgekeerde weg wil laten  maken. Dus kennismaken met het CJIB, vooral de studenten die de richting (sociaal) juridisch hebben gekozen. Dit zal ik kenbaar maken binnen ons bedrijf  (Annette Schootstra –  a.schootstra@cjib.minjus.nl) .

Informatie over de WSD:
 Via een email aankondiging door een teamleider!

Wijze van inschrijving:
Via email aan de teamleider, die op haar beurt de contactpersoon WSD binnen ons bedrijf benaderde. Helaas moest ik me binnen een dag opgeven (reactie tijd was erg kort). Die dag was ik afwezig. Omdat ik graag gebruik wil maken van deze mogelijkheid heb ik gevraagd of het alsnog mogelijk was om aan de WSD mee te doen

Ontvangst bij het gastbedrijf:
 Ik ben ontzettend goed ontvangen door: een aan mij toegewezen personal assistent Edwin en daarnaaast door begeleider Szilvia Simon. Chapeau! Men heeft vooral gezocht naar aansluiting toen op korte termijn geen plaats was. Daarom nogmaals xe2x80x98Chapeauxe2x80x99 voor de WSD functionaris CJIB (Andrxc3xa9 Zonneveld)  en WSD functionaris Friesland College (Thea Bits).

Programma bij het gastbedrijf:
Een dag meelopen met stage en leerbedrijf Present Promotion. Ik kreeg, door gesprekken met medewerkers en begeleiders, goed  inzicht over de wijze waarop dit xe2x80x98bedrijfxe2x80x99 werkt en wat de achterliggende gedachte hierbij is.

Wat heeft de WSD u opgeleverd
Naast contacten, heb ik  inkijk mogen verkrijgen hoe men in het huidige onderwijs (of staat xe2x80x98Present Promotionsxe2x80x99 hierin alleen?) omgaat  met studenten. Alle studenten moeten solliciteren naar een xe2x80x98stagexe2x80x99 baan. Gemotiveerd? Jazeker, enkele studenten zijn te jong en ontvangen geen studiefinanciering. Toch komen ze graag uit de gehele provincie  naar Leeuwarden om ervaringen op te doen bij Present Promotions. Hoe dit komt? Men maakt vooral gebruik van de KRACHT (competenties) die de jeugd bezit en daar legt men de nadruk op. Dus niet op wat je niet kunt, maar wat je WEL kunt.

Door de vele gesprekken die ik met de aanwezige studenten voerde kreeg ik het gevoel dat velen de stage voelen als een waardevolle invulling. Men is blij dat men hier is xe2x80x98aangenomenxe2x80x99. Bij een van hen is het  zelfvertrouwen in zijn kunnen zo gegroeid dat zijn stageperiode is verlengd en hij mentor is voor anderen. Dit zou hem waarschijnlijk niet gelukt zijn op reguliere wijze.

Het is goed te zien dat er weinig verschil is tussen de diverse culturele achtergronden en opleidingsniveaus. Er zijn studenten van diverse mbo en hbo opleidingen. Iedereen is, naar eigen niveau, gelijk en zo worden ze ook behandeld en behandelt men elkaar. Van elk student wordt de nodige inzet verwacht. Natuurlijk heeft een hboxe2x80x99er meer niveau, maar door op gelijke wijze met elkaar om te gaan trekt men het niveau van mboxe2x80x99ers automatisch mee.

Spannend was het om inzicht te krijgen hoe begeleiders en studenten omgaan met verkregen opdrachten en wat verbeterd kan als iets verkeerd gaat (leermomenten). Deze studenten hebben, eigenlijk moet ik ze medewerkers noemen (het is immers een (leer) bedrijf), naar mijn mening, een voorsprong op de toekomstige arbeidsmarkt.

Afspraken moeten nagekomen worden. Men moet op tijd zijn ( dit wordt gecontroleerd ) en/of op tijd afmelden. Ook moet men zich netjes kleden (geen spijkerbroek). Goed te zien dat de begeleiding in dit bedrijf de  'leerlingen' aanspreken op gedrag, kleding en werkattitude, zonder overigens negatief te worden. Er is geen onderscheid in culturele verschillen en achtergronden en tussen de diverse opleidingsniveau die tezamen komen in dit bedrijf (vmbo/mbo/hbo). Men maakt tezamen een goed product voor opdrachtgevers en dit is een waardevolle manier om in aanraking te komen met xe2x80x98werkendxe2x80x99 Nederland.

Welk rapportcijfer zou u geven aan de WSD?
Een 9, jammer dat het maar voor een dag is.

Hebt u nog verdere adviezen voor ons?
Nee, alleen zo doorgaan en wellicht mogelijkheid om iets langer (dan een dag) op safari te gaan en dan wellicht met xe2x80x98snuffelstagexe2x80x99opdrachten.

Leerbedrijf Global Goals heeft een groot succes behaald op het duurzaamheidssymposium te Zwolle. Vier studenten hebben woensdag 8 juni de activiteit 'Jongerenplatform Friesland' gepresenteerd op het  x91MBO goes greenx92 symposium te Zwolle en zijn daarmee verkozen tot het duurzaamste project van Nederland.

Het symposium x91MBO goes greenx92  vond plaats in het Landstede Doepark Nooterhof te Zwolle. Acht duurzame projecten uit verschillende plaatsen in Nederland werden hier gepresenteerd, om zo te strijden voor de titel x91Duurzaamste project van Nederlandx92. Het Jongerenplatform Friesland was xe9xe9n van deze duurzame projecten.

Vier studenten van Global Goals verzorgden op deze dag een opvallende presentatie. De unieke punten van de activiteit 'Jongerenplatform' werden besproken, bijvoorbeeld het feit dat zij samenwerken met veel verschillende opleidingsniveaus en leeftijden. Ondanks het feit dat het Jongerenplatform nog in kinderschoenen staat, heeft de groep jongeren al meerdere acties ondernomen om inspiratie op te doen voor een uiteindelijk duurzaam project . Zo zijn zij op duurzaamheidstour geweest door verschillende dorpen in Friesland om te ondervinden wat voor initiatieven op het gebied van duurzaamheid worden ondernomen. De volgende stap is een brainstormdag die zal plaatsvinden op 22 juni. Op deze dag zal een definitief project gekozen worden, die door het Jongerplatform Friesland zal worden uitgevoerd.  De presentatie werd afgesloten met een toost op een groene toekomst.

De studenten wisten met deze presentatie de jury te overtuigen en zij mochten dan ook de titel x91Duurzaamste project van Nederlandx92 in ontvangst nemen. Deze prijs, bestaande uit een geldbedrag van vijfhonderd euro. werd uitgereikt door Olympisch kampioene roeien Kirsten van der Kolk. De tweede prijs ging naar twee studenten van het Koning Willem 1 college uit Den Bosch. Zij hadden het idee om een bakkerij en een cafxe9 duurzaam te maken, en daarmee wonnen zij tweehonderd vijftig euro. De derde prijs ging naar het Deltion college in Zwolle: ook zij wonnen een geldbedrag van tweehonderd vijftig euro. Zij repareren computers en software en schenken deze vervolgens aan een goed doel in het buitenland, bijvoorbeeld Afrika.

Leerbedrijf Global Goals heeft een groot succes behaald op het duurzaamheidssymposium te Zwolle. Vier studenten hebben woensdag 8 juni de activiteit 'Jongerenplatform Friesland' gepresenteerd op het  xe2x80x98MBO goes greenxe2x80x99 symposium te Zwolle en zijn daarmee verkozen tot het duurzaamste project van Nederland.

Het symposium xe2x80x98MBO goes greenxe2x80x99  vond plaats in het Landstede Doepark Nooterhof te Zwolle. Acht duurzame projecten uit verschillende plaatsen in Nederland werden hier gepresenteerd, om zo te strijden voor de titel xe2x80x98Duurzaamste project van Nederlandxe2x80x99. Het Jongerenplatform Friesland was xc3xa9xc3xa9n van deze duurzame projecten.

Vier studenten van Global Goals verzorgden op deze dag een opvallende presentatie. De unieke punten van de activiteit 'Jongerenplatform' werden besproken, bijvoorbeeld het feit dat zij samenwerken met veel verschillende opleidingsniveaus en leeftijden. Ondanks het feit dat het Jongerenplatform nog in kinderschoenen staat, heeft de groep jongeren al meerdere acties ondernomen om inspiratie op te doen voor een uiteindelijk duurzaam project . Zo zijn zij op duurzaamheidstour geweest door verschillende dorpen in Friesland om te ondervinden wat voor initiatieven op het gebied van duurzaamheid worden ondernomen. De volgende stap is een brainstormdag die zal plaatsvinden op 22 juni. Op deze dag zal een definitief project gekozen worden, die door het Jongerplatform Friesland zal worden uitgevoerd.  De presentatie werd afgesloten met een toost op een groene toekomst.

De studenten wisten met deze presentatie de jury te overtuigen en zij mochten dan ook de titel xe2x80x98Duurzaamste project van Nederlandxe2x80x99 in ontvangst nemen. Deze prijs, bestaande uit een geldbedrag van vijfhonderd euro. werd uitgereikt door Olympisch kampioene roeien Kirsten van der Kolk. De tweede prijs ging naar twee studenten van het Koning Willem 1 college uit Den Bosch. Zij hadden het idee om een bakkerij en een cafxc3xa9 duurzaam te maken, en daarmee wonnen zij tweehonderd vijftig euro. De derde prijs ging naar het Deltion college in Zwolle: ook zij wonnen een geldbedrag van tweehonderd vijftig euro. Zij repareren computers en software en schenken deze vervolgens aan een goed doel in het buitenland, bijvoorbeeld Afrika.